コンサル実話⑤
給料を払いながら
褒めて共育
人は誰かに認めてもらう事で幸せを感じるものです。
この話の数字
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いちばんの課題
No.2
ナンバーツーが育たない
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宮田からの提案
褒める
悪いところより良いところを見て
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中小企業のお給料
60%
大企業の60%位と言われています
先日、E社長と面談。
求人を出しても人が集まらず、仕事があっても断らなければならない状態。
当然、売上も下がっているんです。
そうなんですか？
今、E社長と同じような悩みを抱えている経営者、非常に多いんです。
ところで御社にとって、今、一番の課題はなんですか？
ナンバーツーが育たないということです。
ナンバーツーにしたいと思っている人が2人いるんですが…
F君は営業力は抜群だけど一匹狼的な存在。部下指導に興味がないみたいなんです。
G君は営業力はあまりないが、部下を一生懸命指導しているんです。
だからG君にナンバーツーになってもらおうかと思ったりもしてるんですが、F君がへそを曲げないかという心配もあるんです。
E社長、F君のことでイライラしているようですが、F君を辞めさせて、F君と同じような営業成績を出せる人を採用しませんか？
なかなかF君みたいに結果を出せる人はいないと思います。
そうですよねE社長。F君みたいな人を探せないのであれば、悪いところを見るよりも良いところをみてあげて、営業成果を意識して褒めてあげていってはいかがでしょうか？
人は誰かに認めてもらう事で幸せを感じるものです。F君の今までの人生、親や周りの人から認めてもらう機会が少なかったのかもしれません。
社長から認めてもらうことで、もしかして部下育成にも意識が向くかもしれませんよ。
確かにその通りかもしれません。
早速おいしい果物でも買って日頃の努力に対して認めてあげたいと思います。
本日はありがとうございました。
初出：株式会社宮田財務ブログ「コンサル実話⑤」2022年6月9日公開 元の記事を見る（新しいタブで開きます）